继续讲故事……
上午十点。业务二科会议室。
老吴照例坐在他固定的位置上，长条会议桌的正中央，正对着门，左手边坐着老王，其他人围坐四周，陆续收起了刚才的说笑，挤出一脸的严肃，这是开会应有的氛围。
老吴首先开腔：“今天把大家召集到一起，就是要传达前几天召开的全局中层领导干部会，大家都知道，上级委派郑局长到我们局任局长已经两个多月了，郑局长工作严谨，各方面要求都比较高，经过两个多月的调研，他在会上重点谈了我们当前工作中存在的几个问题，包括工作主动性不强，开拓创新意识不够，满足现状等等，同时也谈了下一步的工作思路——积极推进各项内部改革，着力转变工作作风，提高工作效能。”
大家都在很认真地听着，只是到目前为止，还没有什么新东西，希望好戏都在后面。
“具体的工作，一是严格考勤纪律，恢复机关打卡制度，请假填单子需部门领导签字，并交由人事科备案，近期人事科将突击检查人员脱岗情况。没有规矩，不成方圆，这一点希望大家都能高度重视，有事儿离开要同我打招呼，长时间外出需要填单子，希望大家不要撞在枪口上，被抓了典型就不好了。打卡制度我们局之前实行过，但是中间没有坚持下来……”
老王面无表情地做着记录。钟大民心想：纪律问题比较好抓，而且容易见成效，领导都愿意从它下手。
韩蓉的不悦几乎快写到了脸上：成天就这么点正事，还把人全都绑在这儿，除了闲聊，还能干吗？浪费生命！
“近期啊，人事科就会出台新的人事考勤办法，到时候还希望大家认真学习，遵照执行。不能不打招呼就出去办私事儿，而且一去大半天。第二件事儿，下一步局里要加强岗位交流，这也是局领导为了让大家能够全面丰富业务技能、提高业务水平而采取的一项重要举措，希望大家积极参与，每个人都要提交两个交流意愿，也就是说，你希望调整后从事的岗位，然后局里会综合考虑组织需要和个人意愿来统筹安排。在这里，我想强调的是，这次干部交流是全员性的，不仅包括一般干部，也包括中层领导干部。也就是说，我跟王科长也要填报部门志愿，这是一件促进个人成长和进步的大事儿，希望大伙儿同样重视起来。”
“第三项举措，领导要求我们提高公文质量，加强公文写作的水平，这也是新领导多次强调的一项工作，局长对我们的公文水平不满意。我们毕竟是机关工作者，公文写作应是我们的看家本领之一。好了，目前需要大家关注的事情就这些，希望大家遵章守纪，明确局领导的工作意图，早作准备。王科长，你还有什么补充的没？”
这种礼节性的征求意见，是一种地位的象征，表达的是关怀和民主，回复必然也是是礼节性的，这些看似繁文缛节，却是机关秩序的构成部分，绝不可俭省。
老王摇了摇头。
“好，散会！”
其实老王早就在考虑自己的去向问题。人的天性总是逃避改变的——除非外部力量迫使你这么做，否则很少有人会主动寻求改变。在业务二科工作了快二十年了，年年岁岁花相似，工作上早就有了一些惰性，思维上难免也会形成一些的窠臼，很难再有什么创新的想法和欲望，换一换环境，换一换种思路，也是好事儿。
可是自己可能去哪儿呢？老王始终没想明白这个问题。业务一科的李科长据说要提副局长，这可是几年前就传出的风声，估计八字就差一捺啦。那么谁会接替这个科长职位？其他的相关人等，包括自己，如何安排？局长或许早有安排，可自己又不是领导肚里的蛔虫，怎么可能知道？老王有时觉得，自己就像棋盘上的一颗棋子。
干部交流这个事儿在老王看来，是个蝴蝶效应，所谓蝴蝶效应，就是指在一个动力系统中，初始条件下微小的变化能带动整个系统的长期的巨大的连锁反应，它是一种混沌现象（以上来自不靠谱的某度）。同样，一个干部交流，他的岗位谁来补，增补完了谁又去填补新的空缺，犹如多米诺骨牌一样，可能牵涉到十几个，甚至几十个人的位置变化，是影响全局的事情。所以大局长一定会认真考虑，而一旦他考虑清楚了，基本也就板上钉钉了，再没有任何转圜的余地，你什么时候知道，已经不重要了。
不过除了干部交流，老王还有个也很重要的事情需要考虑。前几天，后勤胡主任的老婆，也就是单位打字室的周大姐给自己介绍了个对象，这几天就要见面，据说是个大学讲师，也是离异过的。周大姐说，你俩都是有文化，有思想的人，而且还有相似的经历，一定会有共同语言。
或许是因为“一朝被蛇咬，十年怕井绳”，对于婚姻，老王早已看淡，遇到合适的人是件可遇而不可求的事情，如果遇不到，一个人自由自在也没什么不好。
深秋的午后，寒意渐起，好在阳光很好，难得没有风。
钟大民吃完午饭，直接上到食堂的二楼，推门出去是个天台，夏天时，各种花卉竞相开放，还有亭子、假山点缀其间，很多人都会在早晨和午后来这里散步，可到了此时，秋风萧瑟，百花凋敝，来的人很少。
起码这是一个安静的角落，钟大民想，总好过办公室里打牌下棋的高声喧闹。他漫无目的地走着，虽然眼下很多的事情需要他去处理和面对，家里的，单位里的。可他什么也不愿去想，一上午的伏案工作，赶写材料，已让他的脑子里有点僵木。再者说，饭后血液大量流向消化系统，大脑处于缺氧状态，也不利于思考。
就让这些烦恼全都留在办公楼里或是家里吧，前阵子网上有个讨论，为什么有很多男人下班开车到家后，要在车里坐一会儿再上楼？比较戳心且收获高赞的回答是，因为一旦下了车，你就是父亲，是儿子，是老公，是功名利禄，是柴米油盐，是鸡毛蒜皮，唯独不再是你自己。所以，此刻的钟大明只想这么漫无目的地走着……
正想着，听到有人唱歌的声音，走近了一看，小亭子向阳的一角，韩蓉正坐着晒太阳，耳朵里还塞着耳塞，表情是沉浸而投入的，穿了一件米色的呢子外套，蓬松的长发垂落双肩，阳光下散发着耀眼的光泽，犹如一株寂静绽放的百合，温暖了整个秋日的午后。
钟大民走上前去，使劲摆了摆手，笑着问道：“听什么歌呐，这么投入。”
“哈哈，钟哥，你也在这啊！前一阵在芒果台的《我是歌手》上听来的，赵雷的《成都》，还挺好听的。听完这首歌，让我特别向往那座城市，感觉那是一个特别温暖，特别有烟火气，有人情味的地方。”
“那你的意思，是咱们这座城市，或是咱们这个机关里就没有人情味儿啰？”
“没有……没有，相反，太有人情味儿了，到处都是人情味儿。”小丫头狡黠地说。
“说实话，好多年都没仔细地听过一首流行歌了，当然美声的更没有，因为听不懂。回头你发到我手机上，我也紧跟一把时尚的脉搏。”
“钟哥，还是放弃治疗吧，因为您老人家已经彻底OUT了，我怕你听不懂，哈哈。”
“要尊老爱幼，不许嘲笑老年人！”
午后阳光下，他们愉快地闲聊着。
“钟哥，你觉得你一辈子都会在这里度过吗？”韩蓉忽然收起了笑容，目光并没有看着钟大民，而是投向了很远的地方。
“年轻的时候，我也像你一样经常会想这个问题，后来就不想了，因为工作生活中的各种琐事都快要应付不过来了，哪还有时间去想？如果真要我说，我的答案是肯定的。因为我已经被体制化了，看过《肖申克的救赎》吧，人一旦被体制化，离开了体制会很痛苦。而且，现在的工作没什么不好，只要你自己有目标，还是可以获得很多积极的提升。有些东西不是凭个人意愿就可以改变的，你懂的。”
韩蓉认真地看着钟大民，眉头微蹙，努力听懂他每个字的含义。直到他说完，韩蓉严肃而认真地说：“或许，我真的不适合这里。”
那个午后，钟大民突然发现了机关残酷的另一面，这种残酷不是明争暗斗，逢场作戏，尔虞我诈，而是它会让亲眼目睹一茬接一茬的美丽姑娘帅气小伙，由姑娘小伙变成大叔大婶儿，再由大叔大婶儿变成变成大爷大妈的全过程，直至最终苍老，枯萎。
更残酷的是，自己也是他们中的一员。
爆炸性的消息终于来了。
“根据全市机构改革的总体安排，市机构编制委员会办公室制定并下发了我们局机构设置的调整方案，全局职能科室将由24个缩减到21个，其中业务一科和业务二科合并为综合业务科，业务三科与业务四科合并为核查业务科，工会和宣传科合并为宣传群工科。也就是说我们业务二科将完成历史使命，退出历史舞台。”
老吴正在向大家传达局里最新的文件精神。听到这句话，大伙立刻炸开了锅。
“现在已经不是交流的事儿啦，而是机构的重新设置调整，我想这个事情，虽然说，来得有点突然，但其实也没什么奇怪的，国务院的机构设置改革早就已经完成，地方早晚也会走到这一步。”
“不过，大家尽可以放心，机构调整，人员编制不会减少，工资待遇不会改变。局领导一定会按照上次大家填报的交流志愿，结合新的机构设置，统筹安排现有的人员。从现在开始到年底前，都是调整过渡期，明年1月1日开始，新的组织架构正式运转。”
此后的将近一个月，各人的归宿渐渐明确，钟大民留在了新的综合业务科，韩蓉被调整到机关办公室。相较一般干部，中层领导干部的调整更加复杂，因为一个部门的领导职数是有限的，一正一副。涉及到机构调整，部门合并，副职多几个也是权宜之计，以后可以再慢慢消化，可一个部门老大只可能有一个。说到底，这些领导职务怎么安排，是个棘手的工作，按照上级的指示精神，按新老划断原则，两个部门合并，原则上是任职年限长的资历更高的当一把手，同时，三年内将要退休的，可以考虑提前退二线。
总之，经过一系列不亚于微分方程难度的详细计算，老王被调整到核查业务科当副科长，老吴因为够上提前退二线的年龄，将提前结束领导岗位的任期，转为非领导职位，随即享受退休待遇。
眼瞅着，离元旦还剩下不到半个月了，宣群部突然来了个通知：经局领导研究决定，年终全局开个联欢会，局领导将和大家共同联欢，辞旧迎新，希望各科尽快上报节目，并积极组织排练，最后特别强调了简朴、节约、祥和的办会要求。
机关里的联欢会曾经是年终岁尾的保留节目，可不知什么原因，2012年之后就停了。这让很多人都不太适应，因为人是惯性的动物，没了联欢会，到了年底大家都不知还能忙点什么？所以，甫一回复，大家的热情还是挺高的。更何况，这个联欢会对存在时间已经所剩无几的业务二科来说，更具有特殊的意义。
于是老吴在科全员会上特意强调，这是一次完美的谢幕，是大家向自己过去的告别，业务二科一定要好好捯饬个节目出来。
老吴把这个任务交给了钟大民，形式不限，唯一的要求就是大家都能露个脸。钟大民冥思苦想，有一天在回家的路上，偶然间又听到那天在天台上韩蓉给他听的那首《成都》，立刻有了感觉：不哀伤，不凄婉，但是充满着一种情绪，这种情绪特别契合业务二科同志们此刻的心境，而且这种情绪不是属于某个特定年龄的，它具有普适性，时光的流逝中每个人都有很多的感怀，对过往的追忆，对现实的惆怅，有愁苦，有希望，一丝一缕，随着音符缓缓流淌。
钟大民灵光闪现，可以让科里的这些人自己来演自己，他们去一个小酒馆喝酒，同事聚会那种，喝点酒，发发牢骚，袒露一下日常工作之外的另一面，再设置一个酒馆老板的形象，曾经沧海看透人生的长者人设，跟他们一起聊天，告诉他们，就你们这帮机关里的人，一天天养尊处优的，就你们那些个郁闷愁苦都算个屁啊！有什么放不下的。最后几个人喝大了，也想开了，结尾来个温暖的收场，齐活！
很快这个名为《人生三四五》的情景剧就排出来了，三个主要角色，一个奔三，一个奔四，一个奔五，奔三和奔四的由韩蓉和钟大民来演，基本属于自己演自己，只不过韩蓉吃点亏，因为她今年才27。50岁的酒馆老板由老王友情献演。
演出那天，他们特意订做了一个大红横幅“幸福是奋斗得来的——业务二科祝大家新春快乐”，当前半段故事情节演完之后，《成都》的音乐响起，全体业务二科的领导和同志们纷纷走上前台，个个盛装登场，大家站成一排，随着音乐的节奏一起舞动，直到高潮部分，“啪”一下打开横幅，老吴领头给大伙儿鞠躬、拜年、拱手，钟大民和韩蓉拧响了礼花筒，砰地一声，五色的纸片如花雨般散落，在舞台梦幻般灯光的烘托下，每个人都定格了属于自己的绚烂瞬间。
联欢会演出结束后，老吴和老王张罗大家一起吃了个饭。名为聚餐，实则大伙儿都清楚，就是散伙饭。趁着联欢会气氛的余温，不至于太过冷凄。
老吴为自己斟了满满一杯酒，端在手里，杯中酒随着胳膊颤抖的节奏，一滴一滴洒落下来，“各位朝夕相处的兄弟姐妹们，感谢大家这么多年对我工作的支持，对于领导给我下一步的安排，我没有丝毫怨言，百分百支持……我终于可以解甲归田了，新的一楼的房子我都已经看好了，不仅有院子，还有个大棚……也希望大家都有好的前程……最后，送同志们一句话——工作不是生活的全部，生活是工作顺利的基础！……来，干！”
酒杯碰在一处，震耳欲聋的脆响。
初春的暖阳重回大地。随着春节假期的结束，机关的工作也渐渐走上正轨。
老吴转任非领导的职务，他终于可以提前回家拾掇他的菜园子啦，还有个大棚，真得花时间好好规划一下。
老王和大学讲师脾气相合，志趣相投，据说已经悄悄地住到一起啦，他们还计划暑假一道去欧洲旅行。在爱情的滋润下，走上新岗位的老王像是换了一个人，工作劲头更加充沛。
韩蓉的离职手续已经接近尾声，经过反复考虑，她决定自己去创业，因为那样的生活更适合他。走之前来向钟大民告别，钟大民不无羡慕地说，年轻真好，可以为自己活一回。不像我们，早已经被各种既得的东西套牢。当然，有个给力的爹也很重要！
钟大民虽然没挪动地方，可是部门已是新的部门，从制度整合，职能梳理，到工作衔接，很多具体的工作让他成天忙的不亦乐乎。更重要的，小儿子的幼儿园学位问题顺利解决了，也算是少了一个后顾之忧。
过了几个月，局里又换了个新局长，原来的局长据说去补了副市长的空缺，因为一场巡视让市里少了好几个副市长。新局长更加年轻，在全局大会上，同样地慷慨激昂，励精图治，强调要继续推进各项改革，不断加强内部建设。
钟大民坐在台下，热烈地鼓掌，头脑中无缘由地浮现出赵本山某个小品中的情节——牛大叔到城里找儿子牛百万，希望他回乡投资，当时他是这么说的，“改革春风吹满地，牛二堡人要争气，剜门捣洞找关系……”最后一句，总是被打断，到最后也没说出口。
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