除去拥有一颗落入其产品不能亦不愿自拔的心之外一无所有的我如何是好？作为一个与互联网行业毫无干系的大专应届毕业生，也没有和此相关的实习经历。勉强要说就是帮忙优化了亲戚开的小公司的网站（很原始那种变成没那么原始点的）算是我唯一有关互联网的实习经历了。但是因为实在是很喜欢（说热爱也不为过）那家公司的产品——一个音乐网站，再加上不知道自己喜欢的职业究竟是什么？所以在被朋友说了一句话：你既然那么喜欢这个网站为什么不去试试呢？之后我就去找他的所属公司(以下简称L）招聘信息，发现有活动编辑（全职中唯一不需要硬件需求的）和去年8月份发布的实习生，再然后就发邮件求职。等了快一个星期没有任何回应而且家人也在催促我应该开始工作了，于是在那天睡不着的夜晚中决定了直接去L公司好了——然后就被拒绝了，因为已经招到了活动编辑和不需要实习生。在最后人事姐姐问了我对新媒体编辑有什么了解吗？我当然诚实的说不了解，由于本人算是较内向的类型，接下来就没聊多少句留个电话就走了，第二天就收到了明确拒绝消息。接下来就在那个城市漫无目的的在死党的宿舍混了一个星期（当然从公司回去那天百度了下新媒体编辑是什么，结果看到这样的回答新媒体编辑都需要会什么，然后我就右上角了），之后由于身上没钱和家人担心、催促等原因就去亲戚家帮忙——然后就有了一开始说的唯一有关互联网的实习经历。在亲戚公司里帮忙完自己会做的之后发现如果继续要在那里工作下去的话就必须静下心来好好学，但是我又不喜欢那种工作环境、工作状态和生活状态（因为是在亲戚家住）和其实一直都念念不忘L公司，所以一直都有在关注着L的招聘信息，发现在之间有希望能够任职的居然只有新媒体运营，在亲戚公司工作的最后几天终于下定决心还是再去L公司试一遍，不过这次要准备好才行。于是在上星期四晚回到家中在网上自学了PS基础两三天和找各种有关新媒体运营的消息，结果越了解越灰心。就这样的我，真的可以吗？还是说去什么培训班培训或者招新媒体运营实习生的地方实习2、3个月？（先不说等我培训或者实习完L公司大概早就招到人了，而且想必大家都看的出我只是因为很喜欢L公司才想去L公司应聘新媒体运营的，对于单纯把新媒体运营这个职位提取出来说其实并不怎么感冒） ？
喜欢这家公司是你的动力，没什么好批评的，有自己的方向和意愿总是好事情。
但是你要考虑清楚了一些问题，然后再做决定。毕竟工作不是单纯拿一份工资，做一天和尚敲一天钟。需要对你自己和公司负责，尤其是你自己，男怕入错行，女怕嫁错郎。
1 你喜欢这家公司是因为什么？最喜欢他们公司哪些方面？
2 这家公司你了解多少？包括产品，包括竞争对手，包括行业现状？卖点又是什么？
3 你自己喜欢新媒体运营这个岗位吗？即使是在不甚了解的情况下
4 你对音乐，即这家公司的主要主题，造诣深吗？有足够的兴趣吗？
5 你自己及身边的人，是这个音乐网站的受众吗？如果是，什么信息是你们想从中接收的？
相信回答了这些问题，你也许能自己做出判断如何做出选择。
接着是技巧的东西：
罗马不是一日建成的，一个新媒体运营也不是一日能练出的，
不然在知乎上你也可以搜寻出足够多的答案和大牛的见解，但这不意味着你就能立马变成运营高手。你要长期的摸索，试错，才能练就自己的功夫。
首先最简单的，入门的不二法则，多看，模仿。
你说你喜欢这个网站是音乐网站，那么你可以去网上搜索出所有相关同行的信息。
音乐网站比较可以的。例如虾米网，网易音乐，豆瓣fm,扣扣音乐等，
还有相关周边的订阅号，微博草根号等，搜索信息也是技能之一
接着是模仿，别人的怎么做，自己是否能参考或者模仿其中的一些东西
（记住我可不是教你抄袭，就如写作，一开始总要模仿学习，逐渐形成自己的风格）
其次是深入的思考，跟受众对象展开交流互动。
你喜欢音乐周边也有许多朋友也是吧？此外还有社交网络中兴趣相同的人吧？
例如豆瓣的小组，例如你喜欢那个音乐网站的粉丝，都是你交流的对象。
不交流你根本不知道他们需要什么信息，那你从何下手？
当你清晰知道他们的痛点之后，其实做新媒体运营的最大难点已经解决了。
然后是思考定位，定位即是有所为有所不为。
你定位是个君子，就不要随意爆粗。
你定位是个淑女，就不要当众抠鼻。
没有定位的企业订阅号那都是做着玩的，
看过许多没有定位的企业订阅号，粉丝一堆，不知道真的假的，阅读量低，转换率低
成天发销售的信息，产品的信息，这不是纯广告吗？纯广告何必在订阅号上做呢？谁看？
谁来自发的帮你传播和转发？
要么就是所谓的"热点"例如在别人duang的时候你也duang，
我duang你妹啊，duang也要有创意一点好么，就胡乱的引用热点和所谓的诙谐风格
首先就是定位有了问题了，你以为人家duang你也duang就是很新潮吗？
no，如果我要看duang的东西，我会上营销号和其他上面看，发的东西有趣得多，而且全面得多。
所以就要注意定位，定位好了，什么该发，什么不该发。
最后就是阅读和尝试了，
去看看你朋友圈转发了什么？都有哪些是企业的文章被转发？
去阅读新媒体甚至是广告的书，新媒体有其特质，但不可能脱离广告的基恩规律.
去搜索你自己喜欢的订阅号，去探索你自己的风格。
新媒体运营面试，一个多小时聊些什么？
其实就是运营，这之前我已经做半年多了。
朋友在一公司做新媒体运营经理，也正是因为他极力推荐，我想既然要去就要表现得好一点，不丢脸，所以在他的帮助与指点下，我准备了很久。
面试一共有三个阶段：朋友沟通、文案撰写、新媒体运营总监面试。
朋友和运营总监都表现得十分专业，让我觉得有必要将这些问题记录下来与大家分享！
第一阶段：朋友沟通
1、你学什么专业的？
新闻专业、中文系、市场营销 这几类比较适合，也不排除自带文案光环的理工科小子
2、写过的文案发来看看
软文广告、新闻报道、热点跟进、深度调查等
如果零经验的可以去申请一个账号，然后运营一个星期，推送一些自己写的文。（我一个朋友就是这样找工作的，所以不要抱怨零经验了哦）
3、目前底薪多少
总不能高过面试的新公司吧，不然为什么越跳越低了。。。
4、公积金多少
有，就说有，没有，就说希望有，毕竟以后还要靠这个买房呢，最好公司能按工资全额缴暨12%。公积金可以交房租和买房用，婚后买房写两个人的名字，两份公积金岂不是更好？
5、看一下xxx号（朋友管理的），最近一周的头条内容（原创文案），然后给一个反馈，按自己理解说就行。
如果什么都不懂，评价一下排版；
如果懂一些，就说一下文案的传播性强弱；
如果懂很多，就说如何修改会更好；
如果全都懂，就说我肯定比这个写得好
（这么多答案，总有一个适合你）
6、你来了，内容能比这个强吗？
强于不强主要在于对公司的用户的了解，除非真的很了解，不要说肯定强，可以说需要一段时间，比如三天？一个星期？不能超过半个月，等你这么久，你确定你真的是高手吗？
然而事实多半是第一天开始就交给你发文章了。。。
7、你有什么亮点？
自己是光头这个亮点是可以说的，毕竟用脑过度的人才可能没有头发。。。
8、之前招过一个人，做得太烂了，所以这次招聘谨慎很多，不要抱怨我比较严格
这种时候心里其实是感激的，但是也要真正警惕起来，朋友介绍都这么严格，看来是真难进，所以一定要认真对待。
9、你住哪里？
其实跟他没有半毛钱关系，这句话只是看你来上班的可能性大不大而已，超过2个小时路程就不考虑了，在北京1个半小时来说是正常的。
10、平常几点下班？
潜台词是你能不能接受偶尔加班或者周末加班，如实回答即可，加班不加班看自己喜欢这份工作的程度和任务难易，最重要的其实是你的能力和效率。互联网公司很少有那种你做完了事情还就是不让你走的情况。。。
11、我给你几个命题，你挑一个写一篇我给领导看
其实是朋友自己想看看，如果写得不好，为了你可能暂时不给领导看，而让你准备更好的，这个时候一定要感谢＋马上挑自己最好的文案发过去（公司的号或个人号的都行）！
12、你会写段子吗？搞笑随性一点不太正式的？
会，那就试试；不会，就多看多写多学习；可以面试之前先尝试写一下。
13、我们的绩效主要是看阅读量，因为粉丝可以刷。
那太好了，我对除了内容增粉的其他途径真的是不太稀饭呀，这是个内容为王的世界！
14、把你的简历发给我，我发给总监看
一寸照片（如果正装的不好看就发生活照正面好看的）＋工作经历（无关的不要写，加分的一定要写比如管理能力和创业之类的领导会感兴趣）＋学历＋特长
结果：总监同意面试，写个文案准备
要点：福利待遇、单位远近、基础能力、简历
第二阶段：文案撰写
因为我以前的工作文案风格不一样，所以朋友建议我写一篇他们风格的文案。给我的命题是《xx十大酷刑》并提示了五个酷刑，剩下的需要自己想。
两天时间
第二天晚上9点我按照自己的理解写完并排版，朋友的评价是很用心，但是！风格不符合，太刻意押韵而忽视了意境，并且也不是很随性，读来没有太多共鸣与轻松感。
于是我决定做一个较大更改，凌晨两点改完，更改后的稿子相对具有亲和力一点，不过文字仍然不够简洁。
结果：然而没有时间再更改了，第三天直接去面试。
要点：早写早改不拖沓！
第三阶段：新媒体运营总监面试
一般正常公司都有自己的简历模板，所以我这次没带纸质版简历。到公司人力接待，花五分钟填了一下简历，主要填的是：
1、身份学校等基础信息
2、期望底薪及年薪
3、工作经历
简历填完，人力简单介绍了工作上下班时间、五险一金、实习工资情况，并友好地帮我分析了一下“税前”与“税后”的薪资差别（很重要）！
总监面试
1、做一个简单的自我介绍
（此时总监在认真看我的简历，以便提问）
基础信息＋出色的工作简略介绍＋对公司的了解＋自己对该职位的理解（这个最好事先准备200字）
2、你写的文案我刚刚看了，你用的什么排版软件？
135、i排版、秀米，每个小编都有一个排版小伙伴，在你文案还不是太好的时候，有可能排版是被录用的最大原因，因为不是所有的公司都要求纯原创！
3、你在xx公司工作过一段时间，为什么后来离职了？
离职原因不过有：身体抱恙 or 公司改革 or 领导不和 or 岗位更替
自己拿捏好再说
一般公司不喜欢频繁吐槽前公司的面试者，还是多讲讲客观原因吧
4、为什么想做新媒体运营？
我是因为喜爱，觉得越写越聪明；你们呢？
5、说说你对新媒体的理解暨公司为什么要建立新媒体运营团队，有什么用处？
最大的原因只能是推广，其次是收集用户建议等信息，最后是与用户互动增加粘性
第二大原因——初创互联网公司就只有这个平台，链接着商城，此时也是一个购物平台，这样作用就多了一些：建立品牌、宣传、商品交易、建立社群、收集意见等，发挥空间极大
6、你了解我们公司吗？
这个。。。事先没做好工作就如实说吧，不了解不会太减分，但是十分了解确实会加分的，所以最好提前了解下。
7、运营有一个作用是传播，就需要好的文章，哪些指标可以判定一篇文章的好坏？
阅读量、粉丝量等都可以刷，但是根据淘宝刷量价格的反映，仍然能通过一些数据反映文章的好坏。那就是以下几个数据成正比增长：阅读量＋转发收藏量＋增粉数＋点赞量＋赞赏量＋评论数＋后台反馈
如果只有阅读量特别大，而其他量小，那很有可能就是刷！阅！读！量！了！
8、你说的好文章是热点、干货、心灵鸡汤、搞笑类，仿佛所有都适用，那我们公司应该怎样与之结合？
这个，文案有千种写法，还要切合实际命题，大家随机应变，效果依次为：时事>＝鸡汤>干货>搞笑，也就是相关度越大，传播性越高，这和文章热度为12-48小时相契合。
还补充一点就是，鸡汤难写，但容易引起转载浪潮，而时事基本是家家都会创作，例如杜蕾斯，它为什么那么火，就是因为借势营销做得太好
9、拿我们公司运营的来看，怎样的文章才算好文章？
普通原创文章阅读量头条是10%－20%，超过这个的就算良好的了，如果超过30%阅读量的，给80分，超过粉丝数的给满分！然而有些转发的热点或心灵鸡汤阅读量往往很高，这个不是原创类咱不谈
10、你目前在公司是一个独自运营一个吗？
是的，小编苦，每天三篇文章，周末也要发，同时与新粉老粉互动，并在各个渠道做推广，因为事情杂而多，有时候确实做不好。。。本人其实只想做一枚安静的文案狗，没事看看书，周末邀一群小编伙伴整个头脑风暴什么的
11、说一说你运营这个每天都干了什么（小编的一天）？
发文章＋解惑答疑＋阅读＋找热点＋想创意＋码字＋排版＋交主管审核＋写工作总结
12、说一个你曾经策划过的较为成功的活动
以前通常是增粉，目前更偏向品牌的推广暨影响力大小
13、看你有一些创业经验，写了微博运营，那你微博运营时通常做了些什么？
微博也可以是相通的，都是宣传之类的
没有太多经验的面试者可以自创一个账号试运营一段时间，甚至可以尝试从微博倒粉丝过来。别跟老板说我后台都没见过是哪样的！太丧心病狂了！
14、手机用的那些APP？
彰显专（bi）业（ge）的：知乎、豆瓣、网易云音乐、one、荔枝fm等！
有特色的：行业相关的做得比较好的或者对自己帮助特别大的，这个自己了解
上班族必备：饿了么、美团、大众、百度外卖、淘宝、京东、唯品会、12306、去哪儿、携程、艺龙、拉钩、qq、、微博、支付宝、Google等
15、我想再看看你写的其他文案
一定是先前给看的不够动心或者太好而怀疑不是你的水平，需注意！看就看吧，有才不怕看文案，前提是平常一定要爱过，哦，不是，是写过
16、简历上写了会PS，能给我看看一些作品吗？
看吧，看了又不会死
17、PS会到哪种程度？会像UI那样设计吗？
不会，我只会简单的排版类设计（再说我不是来应聘UI的）
毕业后的工作方向一直是新媒体编辑、运营、文案之类
心仪公司是魅族科技。
我自己对于这个岗位的理解：内容为先、文风多种最好、能写段子最优。当然，除了能产出内容，
idea也很重要，有创意有想法有点子，简称“会玩”。至于技能当然是越多越好，毕竟技多不压身。
还有就是时事、新闻、节奏、段子、热点的触觉。资讯获取当然是越快越好，节奏一过，就没戏了。
最后，共勉吧。这个岗位门槛可低可高，低到曾经有人会说“是个人都能做”；高也可以认为需要才思敏捷，“一身刀”才能胜任。所以，还是从积累开始吧，积累点子，积累文案，最后狙击机会。
反正，我还是没进到想去的公司~
魅族被拒两次了，文案之类的估计入了法眼~
